PREVIAMENTE:

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Lo siguiente es una declaración emitida por el personal en huelga del Centro Ambiental del Northcoast:

No sorprende y aún así es profundamente decepcionante que nos hemos visto obligados a responder a nuevas difamaciones por parte de personas que han rechazado cada intento de comprometerse de buena fe.

En el registro:

Según lo reflejado en las actas de la Reunión de la Junta del Centro Ambiental del Northcoast del 17 de octubre de 2024:

Larry Glass propuso dar luz verde al personal para avanzar con el modelo de Copresidencia con un período de prueba de un año con revisiones trimestrales. Scott Sway secundó la propuesta.

La votación pasó sin ningún voto en contra.

En un artículo reciente en el Lost Coast Outpost, un miembro de la Junta del NEC recordó de manera errónea (y por lo tanto, malinterpretó) la votación que creó la Copresidencia.

En otra parte del artículo, Larry Glass afirma que 20 personas han cancelado sus suscripciones en respuesta a una junta del Concejo Municipal a fines de julio. A partir de la decisión de hacer huelga el lunes, 15 de septiembre de 2025, solo una persona se puso en contacto con los servicios de suscripción del NEC para darse de baja de EcoNews en respuesta a esa reunión — una persona que no era miembro en el momento de su correo electrónico a EcoNews.

Sin embargo, los servicios de suscripción de EcoNews pueden confirmar que a partir de la decisión de hacer huelga, al menos 3 nuevos miembros se han suscrito desde las juntas del Concejo Municipal de julio y agosto.

¿Por qué la huelga? Condiciones laborales y preocupaciones a largo plazo

Problemas en torno a hechos y memoria — quién dijo qué cuándo, qué procedimientos hay en la oficina cuáles son los estatutos, quién tiene autoridad, qué acuerdos se hacen… Todos ellos son factores en nuestra decisión de sindicalizarnos y de hacer huelga.

Antes de la decisión del personal de hacer huelga, hicimos muchos intentos de buena fe hacia la conversación. Estos intentos fueron ignorados o interpretados como rechazos a comprometerse. Cualquier gesto que afirmaba el peso de nuestra condición colectiva de trabajo y solidaridad era considerado hostil.

Muchas de nuestras condiciones de trabajo colectivas y tensiones se centran precisamente en cómo somos tratados, hablados, cómo funcionan las reuniones de la Junta y el papel de la memoria y el conocimiento. No es simplemente que nos sintamos no apreciados, sino que nos sentimos no apreciados porque las reuniones de la Junta son correcciones repetidas de declaraciones incorrectas sobre fuentes de financiamiento, el porcentaje de financiamiento proveniente de subvenciones, si las membresías están aumentando o disminuyendo y muchos otros esfuerzos para supervisar al personal sin tener un conocimiento funcional o preciso del flujo operativo de la organización. Además, la falta de comunicación entre los miembros de la Junta a menudo resultaba en miembros de la Junta gritándose unos a otros o al personal, interrupciones frecuentes, comentarios irrespetuosos y todo tipo de comportamientos poco profesionales.

El personal está acostumbrado a recibir llamadas telefónicas de pánico y demandas irrazonables a todas horas de la noche. Luego se nos acusa de no estar disponibles (empleados a tiempo parcial) y tener una disponibilidad mayor. A veces llamamos a los miembros de la Junta para abordar acusaciones de pánico de fracaso organizacional, y los miembros de la Junta no recuerdan que ellos fueron quienes contactaron primero.

El personal abogó por la Copresidencia para reducir el peso de tales encuentros que recaían sobre los hombros aislados de un solo director. Nos esforzamos por garantizar que ningún miembro del personal tuviera que enfrentar el caos, la falta de respeto y el comportamiento poco profesional de la Junta solo.

Los dos empleados apuntados para disciplina recientemente se quedaron atónitos cuando Larry Glass afirmó que había reclutado a la directora ejecutiva anterior para el cargo para que “ella pudiera asumir la culpa de la Junta, pero yo [Larry] seguiría dirigiendo la organización”.

Hace varios años, el NEC contrató a un consultor para evaluar la Junta y su desarrollo.

En el informe final, los miembros de la Junta dijeron lo mismo sobre el personal en ese momento, que escuchamos en reuniones más recientes de la Junta — reflexiones de una Junta tan ajena a las labores reales involucradas, que piden tareas en las que el personal ya trabajaba regularmente. El personal de esa época también tiene sus propias reflexiones registradas en el documento — su furia al ser maltratados y no apreciados, así como la frustración de que la Junta parecía no escuchar ni a los empleados ni a los comentarios del consultor en absoluto.

Aparentemente, la Junta no necesitaba ser desarrollada.

Un miembro del personal comentó, “Quienquiera que haya dicho que no estamos haciendo un trabajo real, que te j*dan”.

El personal actual enfrenta la misma acusación de que nuestro trabajo no es legítimo, pero ahora se presenta como “falso” ambientalismo. La justicia ambiental es ahora el chivo expiatorio de una crisis sistémica dentro de la organización que antecede a todos los miembros actuales del personal.

Latigazo Disciplinario: Inconsistencia un punto de quiebre para el personal

En una conversación reciente con uno de los empleados señalados, Larry afirmó explícitamente que la organización ya había sido demandada anteriormente por no llevar a cabo procedimientos disciplinarios laborales justos.

Esto no sorprendió al personal al enterarse, ya que varios miembros del personal ya habían tenido supuestamente “privadas” audiencias disciplinarias de los individuos señalados discutidas (sin ser solicitado por el personal) durante múltiples conversaciones en diferentes momentos, a veces durante llamadas telefónicas no solicitadas que ocurrían tan tarde como las diez de la noche.

Mientras al personal se le decía a través de un canal que seríamos castigados “privadamente” sin testigos en el siempre cambiante proceso disciplinario, al parecer los miembros de la Junta Directiva están en libertad de discutir sus emociones personales, demandas y esperanzas sobre los resultados disciplinarios a los miembros del personal al azar.

Uno de los miembros del personal señalados fue contactado después del horario laboral para que le informaran que el Alcalde se había quejado de una reunión ruidosa del Concejo Municipal e identificado al personal por su nombre. El miembro del personal fue tranquilizado de que su actividad era protegida, actividad política privada, pero el miembro del personal también fue inmediatamente presionado para que guardara silencio sobre el esfuerzo del Alcalde por castigarlos.

Vale la pena destacar que ninguno de los miembros del personal señalados se identificó a sí mismo en la Reunión del Consejo por su nombre, ni a su empleador, ni hubo algo que indicara que estaban presente como ambientalistas (estaban presentes como activistas humanitarios). Al miembro del personal inicialmente se le dijo que estaba muy claro que nadie tenía la impresión de que los individuos estaban allí para representar al NEC.

Más tarde, estas aseguranzas se retractarían por parte de los miembros de la Junta para convenientemente justificar el castigo. Al personal se le diría que ya no se les permitía aparecer en público de ninguna manera que las personas pudieran considerar ofensiva. Se les advirtió al personal que se alejaran de la participación política pública.

Los esfuerzos para garantizar que los procedimientos disciplinarios sean testigos son una respuesta a instrucciones contradictorias de múltiples miembros de la Junta. Al principio, la Presidenta proporcionó una vía de conversación. Esta oferta fue posteriormente descartada por la Secretaria de la Junta como sorprendente, afirmando: “¡No sé de dónde sacó ese plan!”

Más tarde parecería que los miembros de la Junta estaban conversando o tomando decisiones organizacionales sin alertar al Personal —quienes retienen un asiento enumerado en los estatutos en la Junta. Más tarde al personal se le informaría que Larry Glass era el nuevo Editor en Jefe de EcoNews y que todo el contenido sería revisado y aprobado únicamente por él.

En ocasiones, el Comité Ejecutivo envió comunicaciones afirmando representar a la Junta, pero solo listando los nombres del Personal o miembros del Comité Ejecutivo, agregando más confusión sobre los orígenes de la comunicación.

Una vez más, declaramos enfáticamente, que nuestros esfuerzos hacia la colectividad han sido para consolidar líneas de comunicación, aumentar la transparencia procedimental y proteger a nuestros compañeros de trabajo de acciones injustas y retaliatorias.

¡Solidaridad por Siempre!

Mientras la Junta y el Comité Ejecutivo vacilaban en los procedimientos disciplinarios, el Personal ha mantenido una opinión constante en nuestra afirmación de que todos nuestros derechos de participación pública están en peligro.

Además, seguimos afirmando que la independencia y la variedad de voz son clave para una prensa libre, y creemos firmemente que los políticos no deberían poder ejercer presión descendente sobre el empleo de activistas políticos. Estamos firmes y unidos en estos puntos.

Para ser claros, el Personal del NEC ama trabajar y publicar EcoNews. Nos hemos opuesto a la eliminación de Grupos Miembros que no están de acuerdo con nuestro análisis o el análisis de los miembros del Comité Ejecutivo.

El Personal ha enfatizado el valor de una publicación compleja y variada. Nos encanta imprimir un amplio espectro de voces orientadas ecológicamente. Como voces que rara vez son escuchadas en el mundo ambientalista, estamos honrados de ser custodios de una rica ecología de crítica ambiental.

Judi Bari misma fue una organizadora laboral, una feminista y una acérrima anticapitalista que fue atacada por su política disruptiva y apasionada. Sid Dominitz escribía con frecuencia sobre gente de color encarcelada en artículos de EcoNews, y Tim McKay escribía verdades contundentes sobre la libertad de las desigualdades sociales estando vinculada con la libertad de los bosques.

Nos vemos en el camino trazado por la misión del Northcoast Environmental Center, “promover la comprensión de las relaciones entre las personas y la biosfera.”

Hay muchas voces ambientales y recuerdos que tenemos el honor de ser guardianes, y nos alineamos con esa rica historia que reconoce el sufrimiento humano como fundamentalmente ligado a la destrucción de la Tierra. No creemos, como algunos que buscan silenciarnos afirman, que esta sea una visión “extrema” o “radical”.

Vemos esta conexión simplemente como una tradición, y muy antigua además.

Permanecemos de buena fe y esperamos que otros valoren aún esta antigua forma.

De buena fe y en solidaridad con los trabajadores en todas partes,

El personal del Centro Ambiental Northcoast
instagram: @necstrike