Los huelguistas marchando esta mañana. Fotos de Dezmond Remington


PREVIAMENTE

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Los miembros del sindicato de los Teamsters de Cal Poly Humboldt comenzaron a hacer huelga hoy por una disputa salarial en toda la CSU.

El capítulo de la CPH de los Teamsters 2010 cuenta con alrededor de tres docenas de miembros, trabajadores calificados responsables de mantener y reparar gran parte de la infraestructura del campus. Alrededor de 1,100 empleados de la Universidad Estatal de California también están haciendo huelga esta semana en todo el estado. Se les prometieron tres aumentos salariales anuales del 5% y aumentos salariales escalonados en 2024 por parte de la CSU, pero la universidad no aumentó los salarios de los trabajadores en julio de 2025, citando una cláusula contractual que permite a la universidad ignorar la emisión de los aumentos prometidos si la legislatura de California no financiaba adecuadamente a la CSU.

CSU quedó aproximadamente $144 millones corta de financiamiento total, pero el estado ofreció a la CSU un préstamo de $144 millones a corto plazo y sin intereses para ayudar a cubrir la brecha. CSU afirma que aceptar el préstamo no cumple con su definición de estar completamente financiado y ofreció en su lugar un bono único equivalente al 3% del salario de cada empleado.

Los miembros del sindicato dicen que eso no es suficiente. Phillip Bradley, cerrajero de la CPH y delegado sindical, llegó al campus a las 4:45 de la mañana durante una granizada para protestar afuera del College Creek Marketplace con otros huelguistas, y le dijo al Outpost que el resultado principal que desean de esta huelga son simplemente los aumentos salariales que les prometieron.

“No estamos pidiendo nada extra especial”, dijo Bradley. “Estamos de acuerdo con ese contrato. Queremos cumplir nuestra palabra. Nos encantaría que la CSU cumpliera la suya.”

“Solo queremos lo que se nos prometió”, dijo el pintor en huelga Jeff Robinson al Outpost. “Firmamos un contrato. Nos llaman cuando nos necesitan. Hay muchos mecánicos y electricistas en horarios extraños, y cuando sucede algo nos llaman, nos felicitan por eso, pero cuando se trata de dinero no obtenemos nada.”

La Junta de Síndicos de la CSU también eliminó un límite en los salarios de sus principales administradores, permitiendo que muchos de ellos aumenten su salario base a más de $500,000 al año. (El presidente interino de la CPH, Michael Spagna, ganó alrededor de $470,000 el año pasado, incluyendo beneficios.) Los miembros del sindicato dicen que eso pone en duda su afirmación de estar subfinanciados.

Los huelguistas no volverán a trabajar en el campus hasta el 21 de febrero. Bradley dijo que intentaron dejar el campus en buen estado antes de irse, pero una fuga de agua en el edificio de kinesiología obligó a un trabajador no sindicalizado a cruzar la línea de piquete temprano en la mañana. Muchos de los trabajadores de la construcción que completan el nuevo edificio de ingeniería son miembros del sindicato y no trabajarán esta semana, pero otros pocos no lo son y siguen trabajando. 

“Causar un inconveniente para nuestros estudiantes es lo último que queremos, porque nuestro propósito es hacer de esto un gran entorno para aprender, crecer y vivir,” dijo Bradley. “…Pero parte de ser estudiante es volverse más consciente políticamente.”

Los Teamsters se sienten muy apoyados por la comunidad, dijo Bradley. Algunos miembros de otros sindicatos se han unido a ellos en la línea de piquete, al igual que algunos otros residentes. Instó a las personas a firmar una petición respaldando al sindicato en su sitio web, y también dijo que tenían demasiados donuts y podrían usar algo de ayuda para comerlos. 

Dejando los donuts a un lado, todos en la línea de piquete están ansiosos por obtener un aumento y poner fin a la huelga.

“Ese aumento significa seguridad,” dijo Jefferson. “He sido pintor la mayor parte de mi vida, y parece que siempre estamos al final de las cosas. Te pones al día — y entonces las cosas cuestan más.” 

“Por último,” continuó, “La administración y los presidentes del CSU reciben aumentos masivos. Nunca hay un problema de presupuesto cuando es hora de que ellos ganen dinero.”