Los miembros del sindicato en Cal Poly Humboldt están planeando hacer huelga en dos semanas por una disputa salarial en todo el sistema.

Los miembros del Local 2010 de Teamsters, un sindicato que representa a alrededor de 1,100 empleados de trabajo calificado de la Universidad Estatal de California (y aproximadamente a 26,000 otros trabajadores en la educación de California), fueron prometidos con tres aumentos salariales anuales del 5% y aumentos de escalón salarial en 2024 por parte de la Universidad Estatal de California. CSU no aumentó sus salarios en julio de 2025, alegando una cláusula que les permite ignorarlo si la legislatura de California no financió adecuadamente a CSU. 

CSU terminó con alrededor de $144 millones menos de financiamiento total, pero el estado le ofreció a CSU un préstamo de $144 millones sin intereses a corto plazo para ayudar a cubrir la brecha. CSU dice que la aceptación del préstamo no cumple con su definición de estar completamente financiado, y ofreció en su lugar un bono único, equivalente al 3% del salario de cada empleado.

Los Teamsters disputan la afirmación de CSU de estar subfinanciados.

“CSU, en una demostración sin precedentes de codicia, arrogancia e hipocresía, ha utilizado el presupuesto del estado y maniobras legales cínicas para volver a abrir nuestro contrato y retractarse de los aumentos salariales y aumentos de escalón contractualmente prometidos”, se lee en su FAQ de la huelga. “La Universidad ha rechazado de manera ilegal e inmoral pagar nuestros aumentos salariales y aumentos de escalón contractuales y ha cometido numerosas prácticas laborales injustas en el proceso… La Universidad puede pagar los aumentos contractuales y nunca ha afirmado lo contrario. La Universidad recibió financiamiento total en el presupuesto estatal gracias en gran parte a los esfuerzos de cabildeo de los miembros Teamster.”

Están planeando hacer huelga del 17 al 20 de febrero en los 22 campus de CSU. El capítulo de Cal Poly Humboldt tiene 26 miembros que pagan cuotas y representa a otros 10 que aún no se han registrado.

“Estamos negociando de buena fe con Teamsters Local 2010 y seguimos comprometidos a continuar las negociaciones en un esfuerzo por llegar a un acuerdo mutuamente aceptable”, se lee en un comunicado de CSU compartido por el departamento de Marketing y Comunicaciones de Cal Poly Humboldt. “Si bien esperamos que se pueda evitar una huelga, respetamos los derechos de los empleados en virtud de la ley”.

Un miembro local del sindicato, Phillip Bradley, cerrajero de Cal Poly Humboldt y delegado sindical, se dirigió al Concejo Municipal de Arcata durante un período de comentario público el miércoles para advertir a los residentes y visitantes sobre la huelga, y disculparse por cualquier inconveniente que cause.

“Quiero dejar claro que esta no es una acción que queremos tomar”, dijo Bradley. “Nuestra huelga no está dirigida a nadie en nuestro campus o en nuestra comunidad. En lugar de eso, nuestra huelga está dirigida a la oficina del canciller y la Junta de Fideicomisarios de CSU, quienes creen que la única respuesta a una crisis presupuestaria es congelar salarios, inducir despidos y dar aumentos a los ejecutivos mejor pagados en CSU. Somos un grupo de personas que les gusta solucionar, ayudar a las personas. Inconvenir a otros no es lo que hacemos. Pero esta es nuestra única opción en este momento”.

Hoy, Bradley dijo al Outpost que espera algunos “puntos críticos” y compartió algunos ejemplos de problemas que no se solucionarán durante el transcurso de la huelga:

“Cubrimos problemas de calefacción y refrigeración y los edificios,” dijo. “Cada vez que un inodoro necesita desatascarse, eso es para nosotros, o si se desborda un fregadero… Tenemos un ingeniero de servicios de edificios que pasa la mayor parte de su tiempo trabajando en todos los equipos comerciales industriales, manteniéndolos en funcionamiento. Tenemos electricistas que trabajan con todas las alarmas y la seguridad. Probablemente recibimos dos o tres llamadas de nuestro Departamento de Policía Universitaria todos los días, solo en el lado de viviendas del campus, para ir a verificar esta alarma o aquella alarma. La mayoría de las veces, son los residentes cocinando comida o tomando duchas muy calientes. Pero aún así necesitamos que alguien vaya a verificar y asegurarse de que todo esté bien. Hemos estado con personal insuficiente por un tiempo, y a veces se siente como si todo lo que estamos haciendo es mantener este lugar unido.” 

Un portavoz de Cal Poly Humboldt le dijo al Outpost que la universidad valoraba a sus empleados cualificados.

“Es importante destacar que las negociaciones colectivas se realizan a nivel del sistema, no con los campus individuales,” dice un comunicado de Cal Poly Humboldt. “Los empleados de oficios cualificados son miembros importantes de la comunidad del campus. Todos compartimos el compromiso de brindar una experiencia educativa positiva para nuestros estudiantes, y Cal Poly Humboldt valora el importante trabajo que realizan nuestros empleados todos los días para hacer esto posible. La Universidad no prevé interrupciones en los servicios para estudiantes. Permaneceremos abiertos, y las clases continuarán según lo programado durante cualquier actividad de huelga.” 

Antes de que CSU garantizara aumentos escalafonarios en 2024, asegurando que algunos empleados de larga data ganarían un salario acorde con su nivel de habilidad, Bradley dijo que algunos de sus trabajadores especializados ganaban menos que los recién contratados. Dijo que algunos trabajadores contaban con el aumento de este año para ganar lo que sienten que deberían estar ganando. Muchas de sus primas de seguro de salud se dispararon, dejándolos en números rojos. Bradley enfatizó que no era su intención castigar a los estudiantes u otros empleados. Dijo que la huelga era la única herramienta que les quedaba. 

“Nos encanta ver a todos los estudiantes, y verlos crecer y aprender y salir y hacer grandes cosas,” dijo Bradley. “Y queremos volver a eso. Para eso estamos aquí.”