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Rex Bohn, el a menudo polémico supervisor del Primer Distrito del condado de Humboldt, reveló en una publicación en Facebook esta tarde que está siendo investigado por incidentes en el lugar de trabajo (plural) que pudieron haber violado la Política contra el Acoso y la Discriminación del condado.

Bohn publicó una foto de un correo electrónico que le envió ayer por la tarde la Directora de Administración del condado de Humboldt, Elishia Hayes. En el correo, que fue enviado con copia a Zachary O’Hanen, Director de Recursos Humanos, Hayes advierte a Bohn que espera que “ejercite mayor cuidado y profesionalismo” con el personal del condado durante la investigación.

Bohn abordó la situación en su publicación de Facebook:

Solo para ser transparente y para quienes lo filtrarían a su blog favorito aquí tienen. Honestamente no tengo idea de qué hice, mi voz de camionero de 72 años tal vez, pero quién sabe, lo único después de 15 años de compromiso con Humboldt y haber estado en Humboldt 8 décadas, todavía lo aprecio y valoro a las personas a las que puedo servir. Esto es compartir con ustedes, guerreros del teclado que ahora atacarán y me conocerán tan bien. No esperen una respuesta, se aprecia su aportación. Gracias Rex

Bohn tiene un historial de ofender a las personas y cuestionar su juicio. (Ver aquí, aquí y aquí para ejemplos). A principios de este año, una investigación interna del condado aisló una acusación de que había sido hostil y abusivo con el personal.

Nos comunicamos con Bohn para ver si tiene algún comentario adicional pero aún no hemos recibido respuesta. [ACTUALIZACIÓN: Dijo por mensaje de texto que su publicación en Facebook “lo dijo todo.”]

A continuación, el texto del correo de Hayes a Bohn:

Supervisor Bohn,

He tomado conocimiento de incidentes en el lugar de trabajo en los que estuvo involucrado y que podrían haber violado la Política contra el Acoso y la Discriminación del condado. La ley estatal y la política requieren que el condado investigue reportes de esta naturaleza. He incluido a Zach en este correo porque la política me pide informarle de estas acusaciones, y él debe investigar el informe.

El condado también tiene la obligación de tomar medidas para asegurar que no ocurran nuevas violaciones a la política contra el acoso mientras la investigación está en proceso. En consecuencia, espero que ejerza mayor cuidado y profesionalismo en todas sus interacciones con el personal.

Por favor, entienda que, si surgen más preocupaciones, el siguiente paso para garantizar un ambiente de trabajo seguro y cómodo para el personal puede incluir restringir su acceso a espacios no públicos mientras la investigación continúa en curso.

Gracias,

Elishia